En esta nueva etapa, donde no hay competidores, solo mejores soluciones y más opciones que pueden unirse en más formas; la Gerencia Ejecutiva se ha preocupado, por identificar si nuestro consejo de coordinadores –El CONCORDE- tiene la habilidad para ensamblar y conectar las piezas en formas diferentes y con el cliente todo el tiempo. Es por eso que se decidió la realización de una evaluación de desempeño, que estará focalizada en una perspectiva respecto al sentir de todos los empleados, en relación, a si estos, la Gerencia Ejecutiva y los coordinadores, en el período pasado, trabajaron en beneficios de la empresa, y en que grado de sus gestiones ayudaron a agilizar el logro de todas las metas alcanzadas.
Para esta evaluación del desempeño, se utilizará el siguiente índice, tomando en cuenta que la puntuación mayor, será doce y la menor menos cuatro. A continuación se mostrará el índice general y los siete integrantes de este consejo que alcanzaron mayor puntuación.
Para esta evaluación del desempeño, se utilizará el siguiente índice, tomando en cuenta que la puntuación mayor, será doce y la menor menos cuatro. A continuación se mostrará el índice general y los siete integrantes de este consejo que alcanzaron mayor puntuación.
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