Soy parte de una generación, que su gestión esta sustentada en la gente, con un tremendo sentido de humanidad y compasión por el individuo. Yo no hablo acerca de empresas, instituciones, fundaciones o patronatos, hablo acerca de individuos y de su habilidad para soñar y crear cambios. Cambios que están sustentados en cinco valores: Patriotismo, Optimismo, Humildad, Justicia y Perseverancia.
Este es el canal oficial de Antonio Rojas Collado, donde podrás encontrar una diversidad de contenido de alto interés que va desde entrevistas, referencias de libros, audios de autoayuda, deportes y mucho más. Te invitamos a ser parte de nuestra comunidad de You Tube y navegar junto a nosotros en este mundo de educación, enseñanzas y proyectos. https://www.youtube.com/@antoniorojasrd

martes, 26 de junio de 2018

ANTONIO ROJAS, ADMINISTRACION EXITOSA, ARTICULOS

Una administración exitosa debe de enfocarse en un ambiente global, en procesos de mejoramientos continuos y tener un punto de vista tridimensional, que son: calidad, productividad y rentabilidad.
Mas del cincuenta porciento de las empresas que se envuelven en proyectos de mejoramiento no han tenido el éxito esperado; entre las razones más señaladas están: La alta gerencia no puede dedicarse solamente a hablar, tiene que estar en el campo de acción y ser actor.

Implementar procesos tal y como lo han hecho otras sociedades no es correcto, por que: somos diferentes, la gente es diferente y cada lugar se distingue por su cultura; así debemos ver lo positivo de cada una para futuras mejoras.
No habrá mejoramiento del proceso si no se quiere mejorar. Una empresa no podrá dar calidad si cada uno no quiere dar, esto se convierte no en asunto de una persona, un departamento o un grupo, es asunto de todos en la organización; si los empleados de una empresa no se identifican con la visión del futuro de esta, por mas que los directivos estén muy claros a donde quieren ir, se le hará muy difícil lograr sus metas.

Una de las corrientes principales que han motorizado la filosofía del mejoramiento es Calidad Total, que en dos palabras significa mejoramiento incesante, donde su base principal es la satisfacción del consumidor, el trabajo en equipo y el uso de la información.

Una administración solo será exitosa, si la gerencia logra que este grupo de personas tenga una misma dirección y entienda que están para producir beneficios, sin que sientan que sus esfuerzos no serán gratificados de forma justa (Darle lo que se merece).

miércoles, 20 de junio de 2018

ANDECLIP SE INTEGRA A LA COMISION ASESORA DE HABILITACION

Ser parte de la comisión, que ayudó a la habilitación de muchas prestadoras...son experiencias de colaboración grupales, de la mas gratificantes, en las cuales he participado

lunes, 28 de mayo de 2018

UNA GRAN HISTORIA DE AMOR, MELENY COLLADO & GUILLERMO ROJAS


Este pequeño relato empieza con una familia, compuesta por seis hermanos; una mujer que tiene que asumir el rol de padre y madre, ya que el esposo había muerto por razones cardíacas; donde con mucho sacrificio, lleva en sus hombros la crianza y la educación de tres varones y tres hembras. Estos seis estudiaban en la misma escuela donde una de ellas, estudiaba con un joven, hijo de médico, de familia muy respetada en la ciudad, el cual tenía cuatro hermanos, todos varones y muy cotizados entre el grupo de jóvenes de la época.
Una de las tres hermanas, hace una muy buena relación de amistad con este joven, y lo invita a su casa; donde esa tarde este logra ver la hermana menor de su amiga y como si estuviera escrito en el destino, nace el inicio de esta historia, que he bautizado, como UNA GRAN HISTORIA DE AMOR.
Empezando el bachillerato, este con una relación de noviazgo y ella día a día enamorándose más de este joven…los meses pasaban y los anos, una ciudad muy tranquila, donde los días de este joven, se resumen, en tardes en el parque y acompañar a sus hermanos y padres, a visitar la abuela, la cual tenía un molino de café lejos de la ciudad.
Un amor platónico, donde las diferencias de estatus no serían obstáculos, para que luchara, por aquel hombre, que robo su corazón y representaba un amor prohibido para ella. Era sumamente notorio de lo que ambos sentían, para todos aquellos que les rodeaban y compartían donde ellos estaban presentes.
Llega al tercero de bachillerato y este ya con la libertad para hacerlo, da el paso a regalar un anillo, donde deja claro las intenciones y saca a la luz los sentimientos hacia ella; y es así como inicia un noviazgo y el principio de todos los retos, para lograr consumar lo que, desde el principio, el universo conspiro a favor de ellos (Permanecer juntos el resto de sus vidas)
Un noviazgo donde prevalece las distancias… este joven se muda para santo domingo, para empezar sus estudios universitarios, dejando su amada en su ciudad natal, donde por las limitaciones de aquel tiempo, mantener un amor firme necesitaba de mucho valor y esfuerzo. Ella logra trasladarse a Santo Domingo años más tarde, donde con grandes ansias, esperaba poder estar más cerca de su amado, pero el destino vuelve a retar este amor, obligando a este joven a tener que salir del país, por razones del movimiento revolucionario de aquella época, a terminar sus estudios en Europa.
Transcurrían los años, ella viviendo en Santo Domingo y el en Europa, donde todo su entorno solo le comentaban, que desistiera de este gran amor, ya que nadie creía, que el fuera a venir a buscarla, que rehiciera su vida, que se diera una oportunidad de conocer otros horizontes. Pero nunca dudo de lo que su corazón sentía y estaba dispuesta a luchar por ese gran amor. Las tentaciones no dejaban de llegar a su vida, hasta en un momento de soledad dar el paso a la vida cristiana, ya que no se veía, al lado de otra persona……pero cada vez que ella necesitaba de esa fortaleza llegaban esos ángeles, personas muy cercanas con muchas experiencias, que aconsejaban de que no desistiera de su gran sueño.
Pasan los años y su gran amor llegaba al país, y estos nunca creerían que la vida le tendría un nuevo reto a su gran amor. Ella tendría que salir del país varis anos, para culminar una especialidad en su profesión. Ahora el en el país y ella fuera estudiando; muchas veces se cuestionaban, porque el destino colocaba tantas pruebas a este amor. Pasaron varios años, y esta no dejo de escribir cartas casi a diario a su amado, mostrándole la necesidad de que este esperara por ella, tal como ella lo hizo por él.
Así se vio este amor, sacudido por un sinnúmero de obstáculos; pero lo mejor de esta historia, que al llegar ella al país, entendieron ambos que todas las mejores historias de amor, pasan por diferentes retos, para lograr lo que hoy ellos están viviendo…un amor pleno, lleno de detalles y alegrías en el día a día. ¡No pasaron meses cuando este joven pidió su mano desde que llego, y hoy cuarenta y cinco años más tarde, cuentan su historia, para inspirarnos a luchar por la felicidad, ya que si existe!!!!!

miércoles, 23 de mayo de 2018

ANTONIO ROJAS, ARTICULO, VISION TRIDIMENSIONAL

Esta muy claro que aquellas empresas que no quieren implementar procesos de mejoramientos con una visión tridimensional y lograr que todas las personas que intervienen en esta, se enfoquen en una misma dirección, se le hará muy difícil sobrevivir en los nuevos retos que les esperan en el futuro.

Siempre existen palabras o expresiones que se ponen de última moda, donde las mayorías de las empresas quieren implementarlas o aplicarlas de inmediato. En muchas ocasiones escuchamos frases como esta “Ahora estamos en empowerment, preparen a los empleados a participar de un curso, un seminario o una conferencia sobre este nuevo concepto”. Quisiera que nos preguntáramos?, de verdad que estas empresas quieren estar en Empowerment y que su personal realmente se identifique con este nuevo concepto de administración?. Sobre este tema hablaremos en esta ocasión.

A continuación resumiré esta nueva filosofía de administrar una empresa, donde se integran todos los recursos haciendo uso de una comunicación efectiva y eficiente, logrando así, las metas de esta.

El Empowerment se considera como el movimiento que busca dar poder a la gente vía entrenamiento y conocimiento, donde la decisión es llevada a la gente que esta en el frente. Este poder es la herramienta más importante para fortalecer un liderazgo, trabajo en equipo, permitiendo también que la Calidad Total pase de ser una filosofía motivacional y se convierta en un sistema radicalmente funcional.

El apoderamiento establece un sistema el cual da reconocimiento para desarrollar orgullo, autoestima, sentido intrínseco de placer por sus logros y contribuciones a la empresa. Estas políticas están más enfocadas hacia equipos donde se medirán sus desempeños en el trabajo. Es debido identificar las personas que realmente quieren este poder ya que nos encontraremos con individuos que no le gustará obtener mayor Power.

Si la dirección o gerencia cree que delegando poder, autoridad a sus subordinados y conferirles el sentimiento de que son dueños de sus trabajos, podrán implementar a su vez, esta nueva filosofía, están muy equivocados; será la gerencia responsable de proveer los elementos necesarios para fortalecer los procesos que llevan a las empresas a su adecuado desarrollo.

Un administrador eficaz invita a su gente a participar en proyectos nuevos, haciendo confidencias a sus asociados y pidiéndole su opinión, los buenos administradores generan el apoyo en las etapas iniciales de cada proyecto, en un hecho comprobado que, con frecuencia, la gente se resiste a cambio cuando no participa en el proceso de la toma de decisiones.


miércoles, 16 de mayo de 2018

DR. MENA, ENTREGA REMOSAMIENTOS DE LA OFICINA, DE ANDECLIP


En una actividad celebrada en el día de ayer, nuestro presidente el Dr. Mena, entrego los trabajos de remozamiento de las instalaciones de la oficina nacional de la Asociación. Además del remozamiento, todas las áreas fueron equipadas con mobiliario nuevo para que el personal de oficina, pueda realizar sus labores en un ambiente de mayor comodidad.
Este grupo de hombres y mujeres, que siempre han trabajado a favor de la población Dominicana, ayer se comprometieron, apoyar al Dr. Mena en su programa de renovación y actualización de las oficinas administrativas de la Asociación, donde uno de los ejes estratégicos, seria fortalecer y ofrecer mayor agilidad en las respuestas, a todas las instituciones que agrupan esta asociación.
NOTA: Quiero agradecer públicamente, las palabras a mi persona, de nuestro presidente el Dr. Mena, por ser parte del grupo que gestiono, esta nueva etapa de la institución.

jueves, 10 de mayo de 2018

ANTONIO ROJAS, ESCRIBE CANCION, PARA EL LIBRO DE ANTHONELA


Anthonela
Me has hecho entender
Que lo nuestro es eterno
Tu piel y mi piel
Pueden detener el tiempo

Puedes estar lejos de mis ojos
Pero nunca de mis pensamientos
No pasa mucho tiempo
Cuando mis manos
Buscan tus recuerdos

Amo Amarte como te amo
Amo todo lo que provocas en mi
Amo cuando me doy cuenta
Que solo tú y nada más que tu
Es lo importante

Apostar al amor por encima de la razón
Es la mejor decisión
Sigo firme con este amor
Luchando por ti Anthonela
Ya que eres mi religión

Amo Amarte como te amo
Amo todo lo que provocas en mi
Amo cuando me doy cuenta
Que solo tú y nada más que tu
Es lo importante

Cada primero de agosto
Quiero que recuerdes
Que nuestro amor es sin tiempo
Cargado de muchos sueños
Que al besarte ya se cumplieron

Amo Amarte como te amo
Amo todo lo que provocas en mi
Amo cuando me doy cuenta
Que solo tú y nada más que tu
Es lo importante

lunes, 7 de mayo de 2018

FELIZ CUMPLEAÑOS, DR. GUILLERMO ROJAS, PADRE

Gracias por ser mi guia x dedicarme tus horas y enseñarme las cosas que tienen valor y las cosas por la cual luchar. Ahora me toca a mi compensarte por tus años de empeño. Gracias por regalarme tu historia; que Dios siempre te llene de mucha salud y bendiciones 

lunes, 23 de abril de 2018

ANTONIO ROJAS, ARTICULO, NUEVA VISION EMPRESARIAL

En un mundo en que prevalece la incertidumbre, con economías y mercados en constante cambio, la actividad del empresario actual debe estar cada vez más sistematizada y basada en adecuados instrumentos de control de gestión. Es decir, es necesaria una verdadera actividad de análisis dinámico de los cambios del macro entorno y micro entorno empresarial, cuya eficacia consiste en reducir la probabilidad de que ocurran hechos fortuitos dentro del proceso de planificación y organización de la empresa; esto con una buena VISION EMPRESARIAL le asegurará a cualquier institución un crecimiento constante

Que es Visión Empresarial? Es una guía a las persona en sus actos, aunque tiene una perspectiva estratégica y no operativa. Es, una clase de guía invisible; el basamento de la motivación empresarial, y establece la línea y filosofía de conducta hacia el logro de determinado objetivo.

En esta publicación nos referiremos a que deben de hacer las empresas en estos tiempos para ofrecer el producto o el servicio que busca el consumidor; el secreto de una empresa orientada a realizar cambios constantes y poseer una buena visión, es siempre mantener los estándares de calidad de lo que ofrece.

Calidad; es una de las palabras más importantes de nuestros tiempos, siempre y cuando se aplique con el sentido correcto de su orientación, hacer todas las actividades ya sean de bienes o servicios constantemente bien. CALIDAD, PRECIO Y SERVICIO SE HAN CONVERTIDO EN LA TRILOGIA BASICA QUE MUEVE CUALQUIER ACTIVIDAD.

La calidad es tan vieja como la creación del mundo. Si nos vamos a la historia encontraremos que todas las civilizaciones que nos han precedido han tenido su concepto de calidad y que este, es muy similar al que tenemos hoy día, la diferencia al compararla con la actual está en que la era de servicio e información en que nos encontramos hace que los conceptos sean mas uniformes en todo el mundo, que los cambios ocurren rápidamente y que debemos estar preparados para competir, servir y trabajar por un mismo fin

Una expresión que oímos frecuentemente es BUENO, BONITO Y BARATO. Hay una parte fundamental de la calidad que es lograr que el producto como el servicio que se ofrece reúnan las condiciones normales requeridas por las especificaciones que los caracterizan. Debemos tener un sistema de calidad organizado, funcional y ejecutable, iniciando desde la simple imaginación del producto o servicio, pasando por el diseño la planificación de todos los pasos, la realización de todas las actividades de una manera uniforme, con la menor variación posible, con un flujo constante, con el menor desperdicio de tiempo, materiales, y de recursos humanos. Un producto o servicio debe gustar a todas aquellas personas que lo reciben, para así crear fidelidad del consumidor.

Una empresa con un líder como guía, una administración invitando a su gente a participar en proyectos nuevos, teniendo gerencias entregadas al campo de acción, donde el futuro es asunto de todos, donde se busque la satisfacción del consumidor, donde se cumpla lo que se promete, donde no se comprometen los principios básicos, donde exista calidad, visión empresarial y confianza en sus inversionistas, es una compañía, que cualquier meta que se proponga lograr, podrá alcanzar.

lunes, 16 de abril de 2018

CAMINATA, EN CONTRA DEL ABUSO INFANTIL

La Convención sobre los Derechos del Niño, en su Artículo 19, establece que es obligación del Estado proteger a los niños y niñas de todas las formas de malos tratos perpetrados por padres, madres o cualquiera otra persona responsable de su cuidado, y establecer medidas preventivas y de tratamiento al respecto.
Veintitrés años después de la aprobación unánime de la Convención sobre los Derechos del Niño en 1989, aún hay mucho por hacer para garantizar que los niños, niñas y adolescentes sean protegidos de toda forma de violencia. Aunque hayamos logrado establecer progresos en el marco legal y aunque tengamos muchos ejemplos de iniciativas positivas, los esfuerzos para prevenir y responder a la violencia contra la niñez en América Latina son muy tímidos, principalmente considerando que precisamente ésta es hoy una de las mayores preocupaciones de toda región.
En la República Dominicana, la Ley 136-03, conocida también como “Código para el Sistema de Protección y los Derechos Fundamentales de los Niños, Niñas y Adolescentes”, provee el marco legal para la protección de los menores de edad.
El mes de Abril fue declarado como el Mes de Prevención del Abuso Infantil mediante el Decreto Ejecutivo no. 98-98 firmado por el Presidente Leonel Fernández el 11 de marzo de 1998.

viernes, 13 de abril de 2018

ANTHONELA LA SAGA, LANZAMIENTO, MUY PRONTO

Muchos nos pasamos la vida buscando ese fuego sagrado llamado GRAN AMOR. En tan solo días en ese colegio, en esa ciudad, estaba Frank en un viaje impensado y maravilloso que derivó en un cúmulo de experiencias dejando impreso este gran sentimiento en aulas y espacios abiertos.


martes, 10 de abril de 2018

ANTONIO ROJAS, INICIO FACETA DE ESCRITOR DE NOVELAS

Tenemos muchos compañeros de alma, pero una sola alma gemela.
anunció mi inicio en esta faceta  de escritor de novelas-donde se describe lo vivido-, cuando dos almas gemelas se encuentran; 
Es algo que estas líneas trataran de hacernos vivir con palabras, un amor más allá de toda dimensión.
Después que todos vivamos esta historia de amor, todos los lectores dudaran que estas dos almas no fueron reales.
Aunque es una novela, por los detalles y de cómo explica cada situación o retos vividos, no hay posibilidad, de que una persona que no ha luchado por esta mujer verdaderamente, pudiera contarla.

miércoles, 4 de abril de 2018

NUEVO PENSAR, NUEVA GENERACION, UN NUEVO ACTUAR



Esta nueva generación, tiene la responsabilidad de ser, una diferenciación en el nuevo actuar

lunes, 2 de abril de 2018

COMPETENCIA MOTOCROSS, MOCA, HACIENDA ROJAS COLLADO


El deporte es un fenómeno social cada vez más incorporado al ámbito de lo cotidiano en la sociedad contemporánea, que afecta en gran medida al concepto de calidad de vida, se incorpora dentro del gran espectro del ocio como elemento catalizador de la salud física y psicológica del individuo y, cada vez más, se utiliza como producto, objeto de intercambio social y eje económico en muchos casos.
Hoy aportamos con esta actividad, al desarrollo de la sociedad y marcamos la diferencia entre ser responsables o sólo parecerlo

¿SER RESPONSABLES O SOLO PARECERLO?

¿SER RESPONSABLES O SOLO PARECERLO? Es el gran dilema al que se enfrentan las sociedades en este período, donde este camino de transformación, con miradas a largo plazo y una gestión integral, ha comenzado a engendrar UNA NUEVA CONCIENCIA, dando como resultado, ciudadanos mas participes de un accionar responsable……

jueves, 29 de marzo de 2018

ANTONIO ROJAS, ARTICULO, EDUCAR PARA QUE PUEDAS APORTAR

En los últimos años un sinnúmeros de ideas han sido implementadas, unas con connotado éxito, otras con existencia efímera, todas en búsqueda del mejoramiento de la satisfacción del consumidor. Círculos de Calidad, Calidad Total, Reingeniería, Downsizing, Benchmarking, Ingeniería Congruente, Equipos Autos-Dirigidos, Autos-Aprendizaje, son solo algunos nombres de los más mencionados en las últimas décadas.

Muchas de estas ideas hacen hincapié en la responsabilidad gerencial y el que estos no dan el debido apoderamiento, entrenamiento y dirección a la gente, que en gran medida es la llamada a realizar los grandes cambios. En esta publicación hablaremos un poco del Desarrollo Organizacional.

Que es Desarrollo Organizacional? Un prisma ampliado del enfoque tradicional de gestión de recursos humanos en las empresas, donde se estudia y se entiende tanto la dinámica humana como también los procesos que existen en la compañía, para que ambos elementos se complementen y logren conjuntamente los objetivos que la empresa requiere alcanzar.
En otras palabras, Desarrollo Organizacional provee todo el apoyo para que en la empresa se desarrollen los planes, prácticas, políticas y los procedimientos.

A continuación mencionaré cinco valores del Desarrollo Organizacional:

Respeto por las personas.- Se considera a todas las personas, como el elemento mas valioso de la organización, como personas responsables, y se les trata con dignidad y respeto
Confianza y apoyo.- Se busca la organización eficaz y saludable caracterizada por la confianza, autenticidad, franqueza y clima de apoyo.
Igualdad de poder.- Las organizaciones eficaces restan énfasis a la autoridad de control jerárquico, no establecen relaciones de superior a inferior, sino de igual a igual.
Confrontación.- No se pueden esconder los problemas. Se les debe enfrentar abiertamente.
Participación.- Entre más personas se involucren en el cambio y en las decisiones que lo rodean, mas se sentirán comprometidas con la implantación de las decisiones de cambio.


Para un buen Desarrollo Organizacional debe existir una buena administración de personal ya que los gerentes dependen del desempeño de su gente, y así sucede con el éxito de una compañía. La gente buena es el activo más importante de una empresa; las personas son más importantes que la planeación de futuras mejoras, ya que una compañía se le conoce por “La gente que conserva”.

Seamos la clase de personas con que siempre se puede contar, que haremos lo que prometemos. Solo un porcentaje muy pequeño de personas posee la virtud de cumplir lo prometido y, como consecuencia, las que lo hacen, son tenidas en alta estimación por todos los demás.

Como administradores debemos marcarle el paso a la gente. Los buenos no temen ensuciarse las manos, y ponen el ejemplo enseñando a los demás buenos hábitos de trabajo, haciendo gala de actitudes positivas y demostrando espíritu de grupo. Los buenos dirigentes establecen patrones de éxito que hacen que todos piensen en el triunfo!

Futuros Administradores!, seamos fieles a nuestros principios ya que todo esta sujeto al cambio…. excepto los principios de cada quién. Nunca, absolutamente nunca, comprometamos nuestros principios, para que nuestros clientes, empleados e inversionistas no pierdan la confianza en nuestra gestión..

lunes, 26 de marzo de 2018

ANTONIO ROJAS, RENUEVA SU COMPROMISO CON ANDECLIP




Hoy quiero hablar sobre ANDECLIP, una institución que agrupa representantes de diferentes prestadoras de todo el país. Siempre a demostrado el interés en forjar estrategias comunes para hacer frente a los retos que tenemos por delante. Hemos trabajado a favor de la renovada semilla que juntos hemos cultivando dentro de un contexto histórico, que ha requerido de cada uno de nosotros; mayor inteligencia, mayor entrega, solidaridad, voluntad, disciplina y sobre todo nuestra fortaleza como prestadoras, para desarrollar procesos económicos saludables.
Hoy renuevo mi compromiso y declaro estar dispuesto a trabajar e inyectar nuevas energías, a la asociación que compartimos, por el bien de nuestros usuarios, por los cuales debemos procurar salir airosos de los nuevos retos del sistema
El negocio cambio, y debemos aprovechar el cambio y ser parte de el, o podemos ver como los cambios siguen ocurriendo.

sábado, 24 de marzo de 2018

DRA. MAXIMA MENDEZ, SE INTEGRA EN EL PLAN A PARTIR DE HOY


CEMEP, anuncia la integración de nuevas especialidades a esta institución de salud: A partir de Hoy, con esta denominación, la Gerencia General asume el compromiso de mejorar y fortalecer la salud en la provincia.

La integración de contar con nuevas especialidades en la provincia, ha sido una de las necesidades mas sentidas presentadas por todos nuestros usuarios. Estos requerimientos en diferentes áreas, ha tomado para la Gerencia General, una respuesta inmediata, ya que CEMEP quiere a corto plazo poder ofertar nuevos servicios a pacientes que lo ameriten.

A Partir de Hoy, suministrará a esta sociedad, nuevos servicios de salud, que estarán disponibles en este Centro de Salud. Entre estos se destacan una Unidad de Cardiología con todos los nuevos estándares actuales.

Antonio Rojas, se siente muy orgulloso de ser parte del progreso para todos, ya que estos nuevos servicios mejorarán y facilitará atenciones médicas dignas de este pueblo.

CEMEP, da la bienvenida a la Dra. Máxima Méndez Castillo (Cardióloga Internista-Egresada Hospital Salvador B. Gautier -Entrenamiento Cuidados intensivos coronarios y post quirúrgico Cardiovascular en el Instituto Nacional de Cardiología Dr Ignacio Chávez, México, DF -Diplomada en Alta Gerencia Estratégica en Salud -Master en Lípidos). Persona que tendrá la responsabilidad de desarrollar como eje estratégico, los programas educativos de esta unidad y ser nuestra mayor herramienta para lograr igualdad a las mejores Unidades Cardiológica nacionales e internacionales.
NOTA: Esta denominación integra la Gestión Humana, como la clave del éxito de la institución

LA NUEVA GERENCIA, TIENE QUE TENER PASION POR EDUCAR


Enseñar no es transferir conocimientos, sino crear las posibilidades para su producción. Quién enseña aprende al enseñar y quién enseña aprende a aprender

ANTONIO ROJAS, GERENCIA GENERAL, IMPARTE CHARLA A EMPLEADOS DE CEMEP




Tenemos que enseñar a nuestra estructura, a confiar en cada uno de nosotros, para poder llegar a un verdadero equipo; cuando llegamos a confiar plenamente en nosotros mismos y permitimos dejarmos guiar, por aquellos que en ese momento tienen la visión, podemos concluir que evolucionamos a una estructura organizacional con capacidad de respuesta total

viernes, 23 de marzo de 2018

CEMEP, COMPROMETIDOS CON EL MEDIO AMBIENTE

En la actualidad hay una necesidad sanitaria básica y es que las prendas de cualquier clínica deben estar siempre limpias, no sólo por la imagen sino para evitar infecciones o contagios. Un buen servicio de lavandería permite, una mejor limpieza, tratamiento, desinfección y presentación de toda la ropa hospitalaria. Dentro de este proyecto hemos optado equipamiento especializado para la desinfección y cuidado de las prendas.
NOTA: Además todo lo relacionado a este proceso, esta basado como eje estratégico fundamental, utilizar todos los recursos necesarios, para proteger nuestro medio ambiente y cumplir con todas las normas de calidad.


CEMEP, RED DE SERVICIOS DE SALUD, CON UN ENFOQUE SISTEMICO

Seguimos avanzando, el proceso de ejecución del proyecto, sigue de forma acelerada. Muy pronto Bonao, podrá contar con nuevos servicios y el fortalecimiento de la salud.

jueves, 22 de marzo de 2018

ANTONIO ROJAS, SE REUNE CON JUAN SANTOS

El nuevo liderazgo Político, debe lograr el cambio de dirigir” a “acompañar”, de “aconsejar” a “escuchar”. Una noche sin desperdicio, hablando de futuro y de como lograr cambios, con Juan Santos

martes, 20 de marzo de 2018

ANTONIO ROJAS, RESALTA LOS SIMBOLOS PATRIOS

En mi accionar siempre he tenido presente y resaltado los símbolos patrios, ya que estos representan el sacrificio que hicieron un grupo de dominicanos, para que hoy podamos tener democracia. Hoy promuevo el amor hacia los símbolos patrios y la defensa y protección de estos, antes el mal uso que pudieran darles.

lunes, 19 de marzo de 2018

DR. WILLIAM DUKE, (DECANO UNPHU), VISITA LAS INSTALACIONES DE CEMEP

Hoy tuve el placer de almorzar con el Dr. Williams Duke, (Decano Facultad Ciencias de la Salud-Presidente Asociación Dominicana de Facultades y Escuelas de Medicina), de la UNPHU. Donde pudimos conversar sobre el futuro de la educación para la salud y expresarle nuestra visión de un espacio que sirva para desarrolla una formación clínica, basada en la atención real de pacientes.

RESPONSABILIDAD SOCIAL, SUPERVISANDO LA OBRA A REALIZAR

Estuvimos reunidos con el Ingeniero, que tiene la responsabilidad del proyecto, y aprovecho la oportunidad para felicitarlo por el criterio y la calidad, con que esta construyendo la obra.

jueves, 15 de marzo de 2018

PALABRAS DE AGRADECIMIENTO, PARA WILLY CESPEDES, DE ANTONIO ROJAS

Hace mas de quince años, un joven inicio su experiencias laboral en ventas rancheras, un trabajo que todo aquel, que ha tenido la oportunidad de ejercer, sabe los sacrificios y esfuerzos físicos que amerita este trabajo; en una empresa de embutidos y una zona como Bonao seria el escenario de iniciación.
Mas de noventa kilómetros diarios a recorrer, unos setenta o ochenta clientes a visitar diarios, un camión como herramienta fundamental, seria el día a día de este joven.
Ese joven era YO, que encontró en Bonao la familia Céspedes, un brazo amigo, los cuales me ayudaron a que me desarrollara y pudiera cumplir con las responsabilidades en este mercado tan competitivo.
Willy Céspedes, encontrarme nuevamente contigo, quince años después, ya como empresarios en esta tu ciudad, y verte convertido en el alcalde de DM Jayaco, me llena de mucha satisfacción y aprovecho estas palabras para agradecerles a tí y tu familia, por haberme dado la oportunidad, como otros tantos jóvenes, de poder crecer y ser hoy lo que hemos llegado hacer.


martes, 13 de marzo de 2018

CEMEP, PRIMER ENCUENTRO SALUDABLE, CON SUS MEDICOS

CEMEP anuncia su PRIMER ENCUENTRO SALUDABLE, con aquellos médicos que ya fueron aprobados y confirmados en esta primera etapa. Esta actividad se esta convocando a las diez de la mañana en nuestra instalaciones, específicamente en el área de la nueva emergencia.