Las ideas innovadoras son como los huevos de rana: de miles que se incuban, solo sobreviven uno o dos.Las ideas innovadoras entienden que la innovación empieza con una idea. Las ideas son, en cierto sentido, como los bebes –nacen pequeñas, inmaduras, sin forma definida. Son una promesa más que una realización. En la organización innovadora los ejecutivos no dicen “Esta es una idea loca” sino que preguntan: “Que se necesita para convertir esta idea alocada, embrionaria y a medio cocinar en algo que tenga sentido, que sea factible, que sea una oportunidad para nosostros?”
Una organización innovadora también sabe que la gran mayoría de la ideas terminaran careciendo de sentido. Los ejecutivos de la organización moderna, por lo tanto, exigen que las personas con ideas piensen hasta en los menores detalles requeridos para convertirlas en un producto, proceso, negocio o tecnología. Preguntas: “Que trabajo tendríamos que hacer y que tendríamos que descubrir y aprender antes de comprometer a la compañía con estas ideas suya?” Esos ejecutivos saben que es tan difícil y arriesgado convertir una pequeña idea en una realidad exitosa como hacer una gran innovación. Ellos no buscan mejoras o modificaciones en productos o tecnología sino innovar un nuevo negocio.
ACTIVIDAD SUGERIDA: Haga una lista de sus mejores tres ideas. Luego haga una lista de los puntos clave de información que necesite conocer y el gran trabajo que habrá que hacer antes de que esas ideas puedan convertirse en un negocio nuevo. Ahora, desarrolle lamedor idea, o si ninguna parece practica, empiece de nuevo.
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