Los trabajadores del conocimiento deben asumir la responsabilidad de su propio desarrollo y ubicación.En la sociedad y las organizaciones de hoy, la gente trabaja cada vez más con conocimiento que con destrezas. Destreza y conocimiento difieren en una característica fundamental: las destrezas o habilidades cambian muy, muy lentamente. El conocimiento, sin embargo, se cambia a si mismo. Se hace obsoleto a si mismo, y muy rápidamente. Un trabajador del conocimiento queda obsoleto si no vuelve a la escuela cada tres o cuatro años.
Esto no solo significa que el equipamiento del aprendizaje, del conocimiento, de la destreza, de la experiencia, que uno adquiere temprano, no es suficiente para nuestro tiempo de vida u nuestro tiempo laboral. Las personas cambian a lo largo de un período tan largo como ese. Se convierten en personas diferentes, con diferentes necesidades, habilidades, perspectiva y, en consecuencia, tiene que “reinventarse”. Empleo de manera bastante intencional una palabra más fuerte que “revitalizar”. Si hablamos de cincuenta años de vida laboral –y esa, creo, va a ser cada vez mas, la norma- uno tiene que reinventarse a si mismo, en vez de solo encontrar un nuevo suministro de energía.
ACTIVIDAD SUGERIDA: Pregunte a sus mayores como les fue “cambiando de manera”. Que medidas debe tomar usted ahora?
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